我们始终认为，给员工搭建最好的舞台，企业才能欣赏最美的舞蹈，这是个人和企业的双赢之道。

　　尊重知识，尊重人才

　　21世纪是知识经济的世纪，谁拥有了人才，谁就拥有了核心竞争力。尊重知识，尊重人才是我们获得持续竞争力的有利保证。

　　侯祥麟院士是世界著名的石油化工科学家，是我国石油化工技术的开拓者之一，我国炼油技术的奠基人。2003年，就在他91岁高龄时，还主持了国家重大课题“中国可持续发展油气资源战略研究”的项目研究，把自己毕生的精力和心血贡献给了祖国的科技进步事业，把自己全部的聪明才智献给了我国石油石化工业。

　　闵恩泽院士是我国炼油催化应用科学的奠基人，是我国石油化工技术自主创新的先行者，是我国绿色化学的开拓者。50多年来，他以国家为重、事业为先；淡泊名利、甘为人梯；一丝不苟、精益求精；锐意进取、不断开拓，为我国石油化工事业做出了卓越的贡献。中国石化号召全体工作者向他们学习，立足本职，扎实工作。

　　搭建人才成长平台，畅通人才成长通道

　　我们围绕企业改革发展目标，根据经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍的特点，夯实基础，创新机制，完善制度，努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，实现人才培养、选拔和使用的良性循环。

　　2007年，我们在青年专业技术人才培养中实行“导师制”，广泛开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，使一大批精兵强将脱颖而出。

　　截至2007年底，中国石化集团共有院士19名、国家突出贡献中青年专家12名、享受政府津贴的专家227名；先后有5人荣获中华技能大奖，42人获得全国技术能手称号。

　　强化员工培训，创建学习型组织

　　我们将教育培训贯穿于员工成长的整个过程，分类分层次开展职业（执业）资格培训、岗位培训和继续教育，从组织、制度、经费、师资等各方面对培训教育工作给予保障，通过多种方式提高员工的业务技能和综合素质。

　　2003~2007年，参加培训的职工人数从32.1万人次提高到62.9万人次，专门用于职工培训的经费投入高于社会平均水平。